你的工資可能被這樣扣了!稍不留意損失很大!

作者:Linda 時間:2018-01-13 10:16:05 標籤: 分類:

原標題:你的工資可能被這樣扣掉了!稍不留意,損失很大!

時值年終績效考核之際,工人日報記者調查發現,不少企業以考核不達標為由,少發或者拒發員工的績效工資。用「績效」扣薪成一些企業的慣用伎倆。

和工人君(ID:grrbwx)一起來看看相關新聞,找工作時需看清勞動合同的相關條款,別讓你的工資縮水!

考核不達標?績效工資被扣!

「被這家企業挖來的時候,約定年收入為45萬元。基本工資和績效工資的比例是6:4。」就職於北京市一家民營科技公司的技術人員李留銘說,他之前求職時跟單位都是按月薪製約定收入,這是他第一次拿年薪製工資。

「績效考核出來之後,我才發現自己被單位年薪製的算法給愚弄了。」由於他未能完成考核任務,隻能拿到績效工資的80%。

李留銘的遭遇並非個例。記者調查發現,時值年終績效考核之際,不少企業以績效考核不達標為由少發或者拒發績效工資。

績效工資占工資總額的比例大,

用「績效」扣薪成慣用伎倆

一名高科技公司人力資源負責人員劉磊告訴記者:「用績效做減法是不少企業的慣常做法,隻是每家公司採用的基本工資和績效工資的比例不同。」

他告訴記者,他所在的公司年薪採用70%按月發放,30%作為保留工資,與銷售收入、利潤的完成情況掛鈎。「達不到利潤考核指標或者銷售收入考核指標,保留工資就會取消。」

記者在采訪中還發現,一些公司的績效工資占工資總額的比例甚至達到一半,且績效工資的發放時間也很有「藝術性」,可按月、季度或者年度發放。一旦考核不達標,勞動者將會「損失很大」。

聲音:

「從企業的角度來看,拿年薪的人員一般是收入高、職位高的人員,這些人要獲得高收入必須要給企業高回報,年薪的取得不是無條件的。」智聯招聘CEO郭盛告訴記者,「但從員工的角度看,年薪是協議工資。如果指標不合理,員工不但不能分享公司成長的果實,還要為公司的業績不佳買單,這有違契約精神。」

「員工的績效的確由管理者決定,但作為僱主也要避免隻把責任分出去,把利益留下。」北京大學國家發展研究院教授陳春花說,「績效考核作為一種效率管理工具,要保留其鼓舞人心的特質,避免與薪酬掛鈎所帶來的負麵影響。」

「現在不少企業扣發績效工資都是以考核不合格為由,勞動者不服走法律程序後,仲裁委或法院是否應對企業做出的績效考核認定結果進行審查以及如何審查,是司法實踐中亟待解決的問題,而這也是勞動者能否維權成功的關鍵。」北京律師高軍生說。

關於勞動合同,別忽略這些問題

1、勞動合同應包括哪些內容

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內容和工作地點;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報酬;

⑦社會保險;

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、實際發放工資與合同約定不一樣,怎麽辦

實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

3、不簽勞動合同怎麽證明勞動關係

如果單位不簽訂勞動合同,勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下麵幾個證據:

①工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

②考勤卡、工作證等;

③社保繳納記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;

④工作記錄、出差的相應證據等。

4、無固定期限勞動合同不等於「鐵飯碗」

不少人認為,凡是簽訂無固定期限勞動合同,就相當於捧上了「鐵飯碗」,這種認識是不正確的。無固定期限並非終身合同,在遇到法定事由的情況下,也可以提前解除。

5、以下勞動合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

② 用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的;

③ 違反法律、行政法規強製性規定的。


本文來源:http://news.ifeng.com/a/20180112/55078993_0.shtml

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